I moderne organisationer er der ofte stort fokus på medarbejdernes trivsel, men ledere bliver desværre ofte overset i denne sammenhæng. Selvom ledere også er omfattet af Arbejdsmiljøloven, er deres trivsel sjældent et prioriteret emne. Dette er problematisk, da lederens mentale sundhed er afgørende for hele arbejdspladsens trivsel. Igen det er HELE mennesker vi har på […]

Vi postulerer, at når der er travlt i organisationer, KPI´er, der skal nåes, aktionæres, bestyrelses og direktioners forventninger, der skal efterleves, glemmer vi, at det er hele mennesker vi arbejder sammen med. Fra et udtræk af Den Nationale Sundhedsprofil, ser vi en udvikling hvor andelen af voksne danskere med en høj score på stresskanalen er steget

Efter at have behandlet psykologisk tryghed på arbejdspladsen, et emne der ligger os nært,  da vi arbejder med det hele menneske som omdrejningspunkt. Især med fokus på dens betydning for trivsel og effektivitet, er det naturligt, at fortsætte med et emne, der bygger videre på dette grundlag, men set i forhold til nogle af de hovedområder

Efter at have forstået betydningen af psykologisk tryghed for trivsel og præstation på arbejdspladsen, er næste skridt at implementere denne forståelse i praksis. Måske du har læst Amy Edmonsons bøger om emnet, været på adskillige foredrag eller kurser og alligevel er der spørgsmål omkring det praktiske der melder sig på banen. Med dette indlæg forsøger vi

Åbenhed og vilje til, at række ud peger på en vigtig faktor, som er afgørende for trivsel og effektivitet i både personlige og professionelle liv: psykologisk tryghed. Psykologisk tryghed på arbejdspladsen er et koncept der er særligt introduceret af Amy Edmondson, professor ved Harvard Business School. Hun har forsket omfattende i dette og Ifølge hendes