Efter at have behandlet psykologisk tryghed på arbejdspladsen, et emne der ligger os nært,  da vi arbejder med det hele menneske som omdrejningspunkt. Især med fokus på dens betydning for trivsel og effektivitet, er det naturligt, at fortsætte med et emne, der bygger videre på dette grundlag, men set i forhold til nogle af de hovedområder […]

Efter at have forstået betydningen af psykologisk tryghed for trivsel og præstation på arbejdspladsen, er næste skridt at implementere denne forståelse i praksis. Måske du har læst Amy Edmonsons bøger om emnet, været på adskillige foredrag eller kurser og alligevel er der spørgsmål omkring det praktiske der melder sig på banen. Med dette indlæg forsøger vi

Åbenhed og vilje til, at række ud peger på en vigtig faktor, som er afgørende for trivsel og effektivitet i både personlige og professionelle liv: psykologisk tryghed. Psykologisk tryghed på arbejdspladsen er et koncept der er særligt introduceret af Amy Edmondson, professor ved Harvard Business School. Hun har forsket omfattende i dette og Ifølge hendes

Vi har alle sammen kendt en person, hvor livet pludselig  rammer alvorligt og vi tænker ved os selv, hvorfor sagde personen ikke noget, så kunne vi have hjulpet. Men hvorfor er det, at vi går rundt og fortsætter med, at præstere selvom vores indre er ved at kollapse? Det forsøger vi, at give vores bud på i

Har skyld og skam sat sig fast i dit sind og påvirket din selvopfattelse? Kender du til stemmen som, jeg burde gøre,  jeg skulle nok også…..Mærker du, hvordan det holder dig fast og hæmmer din evne til at være i nuet, skabe forandring og leve fuldt ud? Begrænses du?……..er vores nyeste workshop tilbud lige noget