Vi har igennem den sidste måned haft særlige fokus på svære kollegaer. Både hvordan man gennem hjælp af tid og forståelse for roller på en arbejdsplads, kan begrænse adfærd og vende den til noget positivt. Men også hvordan du selv kan tage ansvar, for hvilken holdning du har til dine omgivelser. Det er selvfølgelig vigtigt …
Motion og Action. Måske ved du allerede hvad forskellen er på de to, men hvis ikke du gør, er her en hurtig guideline til måden vi fortolker- og omtaler de to ord på. Motion, er en stilstand, dvs. der sker masser af handling i ord, men det er alt, kun ord og ingen fysisk eksekvering. …
Sidst fik vi kort introduceret redskaberne til at opløse de milde grader af udfordrerne eller svære kollegaer. Det handler om at være nysgerrig på, at ville forstå din kollega, brug sin tid på at finde frem til hvad det handler om, og hvad er det som gemmer sig bag. Vi fik faktisk også en kommentar …
Vi har igen taget hul på et nyt emne i vores blogindlæg her hos DINKONSULENT.NU. ‘Svære eller udfordrende kollegaer’. De findes i forskellige former, nogle uskyldigt placeret, andre ubevidste, men tydelige at opdage når de stopper. Vi forsøger at komme omkring de forskellige typer, i vores kommende indlæg. Et emne vi internt, op til publicering, …
En lille smule anerkendelse kan give et stort moralsk boost… … og på den måde indleder vi denne måneds tema, for hvad netop det modsatte kan gøre. Vi har gennem de sidste par blogindlæg givet eksempler på hvad arbejdsglæde, psykologisk tryghed, med mere kan gøre for din organisation, dine ansatte og din egen trivsel. Arbejde …
