Kære samarbejdspartnere, kunder og venner.2024 går snart på held og vi lukker helt ned mellem jul og nytår.Jeg vil gerne bruge årets sidste indlæg på, at sige jer tak for jeres tillid og engagement. Det har været et år præget af udvikling, stærke relationer og fælles succes. For det skal I have tak og jeg ser frem […]

Den 1. oktober 2009 tog jeg et af de største skridt i mit liv. Jeg startede min egen virksomhed – en drøm der havde ligget latent indeni mig men som først blev til virkelighed den dag. Mit navn er Pernille Casparsen, og i dag, 15 år senere, ser jeg tilbage på en rejse fyldt med

I moderne organisationer er der ofte stort fokus på medarbejdernes trivsel, men ledere bliver desværre ofte overset i denne sammenhæng. Selvom ledere også er omfattet af Arbejdsmiljøloven, er deres trivsel sjældent et prioriteret emne. Dette er problematisk, da lederens mentale sundhed er afgørende for hele arbejdspladsens trivsel. Igen det er HELE mennesker vi har på

Vi postulerer, at når der er travlt i organisationer, KPI´er, der skal nåes, aktionæres, bestyrelses og direktioners forventninger, der skal efterleves, glemmer vi, at det er hele mennesker vi arbejder sammen med. Fra et udtræk af Den Nationale Sundhedsprofil, ser vi en udvikling hvor andelen af voksne danskere med en høj score på stresskanalen er steget

Efter at have behandlet psykologisk tryghed på arbejdspladsen, et emne der ligger os nært,  da vi arbejder med det hele menneske som omdrejningspunkt. Især med fokus på dens betydning for trivsel og effektivitet, er det naturligt, at fortsætte med et emne, der bygger videre på dette grundlag, men set i forhold til nogle af de hovedområder