Ikke-kategoriseret

Psykologisk Tryghed på Arbejdspladsen: Hvordan Gøres det i Praksis?

Efter at have forstået betydningen af psykologisk tryghed for trivsel og præstation på arbejdspladsen, er næste skridt at implementere denne forståelse i praksis. Måske du har læst Amy Edmonsons bøger om emnet, været på adskillige foredrag eller kurser og alligevel er der spørgsmål omkring det praktiske der melder sig på banen. Med dette indlæg forsøger vi …

Psykologisk Tryghed på Arbejdspladsen: Hvordan Gøres det i Praksis? Læs mere »

Fra åbenhed til psykologisk tryghed på arbejdspladsen

Åbenhed og vilje til, at række ud peger på en vigtig faktor, som er afgørende for trivsel og effektivitet i både personlige og professionelle liv: psykologisk tryghed. Psykologisk tryghed på arbejdspladsen er et koncept der er særligt introduceret af Amy Edmondson, professor ved Harvard Business School. Hun har forsket omfattende i dette og Ifølge hendes …

Fra åbenhed til psykologisk tryghed på arbejdspladsen Læs mere »

Hvorfor blev det ikke sagt højt

Vi har alle sammen kendt en person, hvor livet pludselig  rammer alvorligt og vi tænker ved os selv, hvorfor sagde personen ikke noget, så kunne vi have hjulpet. Men hvorfor er det, at vi går rundt og fortsætter med, at præstere selvom vores indre er ved at kollapse? Det forsøger vi, at give vores bud på i …

Hvorfor blev det ikke sagt højt Læs mere »

Mod nye horisonter……

At bryde fri af gamle vaner og mønstre er som at kaste sig ud i det ukendte og udforske nye horisonter. Det kræver mod, at udfordre den velkendte rutine og træde uden for komfortzonen. Det interessante ved denne proces er, at det ikke kun handler om, at slippe af med gamle vaner, men også om, at …

Mod nye horisonter…… Læs mere »