Vi postulerer, at når der er travlt i organisationer, KPI´er, der skal nåes, aktionæres, bestyrelses og direktioners forventninger, der skal efterleves, glemmer vi, at det er hele mennesker vi arbejder sammen med.
Fra et udtræk af Den Nationale Sundhedsprofil, ser vi en udvikling hvor andelen af voksne danskere med en høj score
på stresskanalen er steget fra 21% i 2013 til 29% i 2021.
52,6% af den voksne befolkning er overvægtige altså med en BMI over 25.
Den er steget fra i 2010 fra 13,6 til 18,5 i 2021.
Cirka en million danskere bevæger sig mindre end 5 minutter om dagen og i 2023 svarede ca 21,7 % af befolkningen,
at de er generelt mere chikaneret af træthed indenfor de sidste 14 dage hvor i 2010 hed det 15,1 %.
Dette er tal, der lever i blandt dine kollegaer, dine ansatte, dine ledere, måske er det dig, der også er i fokus her.
Initiativer omkring sundhed og selvudvikling har aldrig haft større stemme end den tid vi er i nu,
men alligevel bevæger tallene sig i den modsatte retning. Hvem skal tage ansvar?
Vi tror på, at det kan betale sig at man som arbejdsplads tager ansvar fra start for, at gøre det muligt.
Gøre det til en del af virksomhedens kultur.
Vi kan ikke tvinge folk til, at følge trop men vi kan skabe gode rammer og betingelser, der gør det muligt, at integrere nye vaner i sit arbejdsliv og privatliv. Vi mener at vejen dertil handler om at se på det hele menneske. Mange mennesker er blevet en slags robot der yder sin perfomance hver dag og kommer hjem træder ind i privatlivets rutiner, uden at have mærket sig selv.
Vinterbadning har vundet større interesse og dem som vi kender der er begyndt med dette, melder retur på at de har fået mere ro, sover bedre, mærker sig selv bedre, starter dagen bedre, kan overskue dagen bedre mm.
Kan det være et forslag på et arbejdsritual som en investering i sine ansatte, muligvis.
Vi har før på vores blog nævnt hvad det, at bevæge sig gør for sjæl og krop, hvorfor vi også mener, at dette er et initiativ man kan inkludere i sine arbejdsrutiner. Vi så med den nye skolereform tilbage i 2015 hvor mere bevægelse blev en del af skoleskemaet og vi så også under Corona at udelivet blev inkluderet mere i sit arbejdsliv. Dette kan også indføres på arbejdspladsen.
Vi er godt klar over, at dette er svære ting at tage det fulde ansvar for og indføre, men som alt andet job, er det ting du fra start kan købe ind på eller ej. Ment, hvis dette er et fast ritual I har på jeres arbejdsplads, er det også en del af det som introduceres i den første jobsamtale. Og hvis man som person ikke synes om denne del, er kulturen på den arbejdsplads heller ikke attraktiv for denne.
Er det en god investering at investere i folks sundhed og trvisel?
Det mener vi bestemt, at det er og vi mener også, at denne del er en af de ting ledere og direktioner skal have på deres agenda. For hvis du ligesom os, i sidste ende tror på, at det er dine medarbejdere, der gør forskellen for om I år efter år når jeres mål, så tror du også på, som os, at det kun kan lade sig gøre ved, at have medarbejdere,
der trives fysisk som psykisk.
Work-Life-Balance anno 2024 og frem bliver med fokus på det hele menneskes fysik og psyke.
Vores nye unge generationer blive ældre og med mange år i arbejdslivet. Der er brug for pauser, tid til at trække sig, puste ud, trække vejret og de rammer skal arbejdspladserne være med til og klar på at sætte.