Et nyt år er starter og for mange symboliserer det også at noget nyt skal ske, nye mål skal sættes og man starter på en frisk med nye forventninger til året der kommer.
DINKONSULENT.NU er i øjeblikket igang med at definere og sparre omkring strategi og nye indsatsområder for at opnå de strategiske mål.
I større virksomheder vil man typisk kalde sine medarbejdere ind til en MUS samtale.
Men hvad er det egentlig en MUS er og hvilket formål skal den tjene?
I vores optik skal den understøtte udvikling af medarbejderens kompentencer for bedst at virksomheden med at komme i mål med sine mål.
Vi ser dog at en MUS blive brugt til en status på hvordan det går, hvilket jo også er vigtigt, men det er ikke MUS, der skal anvendes til dette, ikke alene ihvertfald.
Derfor er det er vigtigt, at du inden samtalen, har gjort dig tanker om,
- hvad du ønsker at opnå med denne.
- Hvilket resultat vil du gerne have, når samtalen er slut
- Hvordan, eller hvad skal du selv gøre, for at opnå dette.
Det er dig som leder, der har dette ansvar.
Her ser du 5 af vores anbefalet punkter, som vi vurdere at du som leder, skal have fokus på, når du afholder MUS:
Hvem handler samtalen om
Hvad er der sket siden sidste samtale
Hvad er samtalens formål set fra dit(lederens) perspektiv
Hvordan kan virksomhedens overordnet strategi bedst afspejle og omsættes til medarbejderen
Hvad skal der ske i fremtiden
Hvornår skal I følge op på dette igen
DINKONSULENT.NU KAN HJÆLPE DIG:
Med erfaring som sparringspartner på bl.a værdiafklaring, målsætning, vækstplaner, karriere skift med mere, har vi mulighed for at stille os kritisk samt bistå dig på din forberedelse, også for at sikre, at det ønskede resultat opnåes.
Du kan kontakte os for information herom på tlf 51524041 eller email info@dinkonsulent.nu